チームビルディングアクティビティが生産性を向上させる

チームのすべてのメンバーが異なる方向に進んでいるチームのマネージャーであると想像してください。彼らはお互いを信頼せず、人格の葛藤があり、お互いにうまくいきません。不明確な役割とあいまいなビジョンは、チームメンバーの間でさらに混乱を引き起こします。

このような状況で共通の目標を達成するために、どのようにしてすべてのチームメンバーを同じページに集め、団結させ続けることができますか?そのための最善の方法は、従業員の問題解決スキルを向上させ、チームワークを育てることができるチームビルディング活動を組織することです。

この記事では、チームビルディング活動がチームの生産性にプラスの影響を与える非常に効果的な方法について学びます。

1.幸せで熱心な従業員
GallupのState of the Global Workplaceレポートによると、15%の従業員のみが職場で働いています。職場でのエンゲージメントに関する調査によると、従業員のエンゲージメントが低いと、ビジネスのコストは毎年450〜5,000億ドルになります。

さらに、従業員数が非常に多い企業は、従業員数が少ない企業よりも17%生産的です。従業員が仕事に不満を抱いている理由はたくさんあります。それらのいくつかを以下に示します。

・彼らは自分のしていることが好きではない
・彼らの仕事は認められていません
・彼らは関与しておらず、力を与えられていない
・彼らの給料は低い
・キャリアアップの機会がない

スキルと才能を発揮することを奨励する決定的な環境を従業員に提供します。チームビルディング活動を組織することにより、彼らを積極的に関与させ、彼らがコミュニティの一部であると感じさせることができます。

2.動機を改善する
これらのチームビルディングゲームをプレイすると、従業員のモチベーションが向上します。また、仕事の外で考えるための呼吸スペースも与えられます。これらのチームビルディングゲームは、従業員が自分自身を気持ちよくし、自分の能力だけでなくチームメンバーの能力への自信を高めます。また、企業が従業員を評価し、個人的および専門的な成長に投資しているという肯定的なシグナルを従業員に送信します。

3.コラボレーションを強化
才能はゲームに勝つことができますが、チームワークとインテリジェンスはチャンピオンシップに勝ちます。“-マイケルジョーダン

チームビルディング活動は、個人ではなくチームとして働くことを人々に促し、チームワークとコラボレーションを促進します。より多くの従業員がお互いを信頼し、お互いの長所と短所を理解すればするほど、彼らはよりよく協力できるようになります。

4.コミュニケーションの改善
チームビルディングの演習は、チームメンバー間の長期的な関係を構築するための道も開きます。一部のチームビルディング活動では、さまざまなチームメンバーとのコミュニケーションを求められます。すべてのチームメンバーが相互に通信するとき、あなたはあなたの目標から落ちる可能性が低くなり、誤解の可能性が最小限に抑えられます。

5.創造性を育む
今日の非常に競争の激しいビジネスの世界では、革新を続け、クリエイティブなアイデアを考え出して、一貫して成功する必要があります。残念ながら、毎回新しいアイデアを思いつくのは簡単ではありません。従業員に創造性を育てる環境を与え、ブレインストーミングをして新しいアイデアを共有するように奨励する必要があります。

箱から出して考え、さまざまな視点から問題を見ることを強いるいくつかのリーダーシップ活動があります。これはあなたの灰色の細胞にワークアウトを与え、あなたに別の考えをさせるでしょう。これにより、想像力を駆使して、洗練された問題に対する独創的な解決策を考え出すことができます。

6.ポジティブな補強
認識と評価の欠如は、従業員が仕事を辞め、仕事に満足できない最大の理由の1つです。チームビルディングの演習に認識と評価を組み込むことで、従業員に彼らの努力が無駄にならず、雇用主が自分の仕事を気にかけるという強いメッセージを送ることができます。従業員がこれに気づいたとき、これは彼らにベストショットを与えることを奨励します。

従業員の業績を強調し、彼らの努力に感謝します。これは彼らの貢献が評価されていると彼らに感じさせるでしょう。これにより、他のチームメンバーも同じように認識され、報酬を得ることができます。これにより、すべてのチームメンバーがより良い結果を達成するためにお互いを追い越そうとする健全な競争の環境が生まれます。




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